اخراج ناعادلانه حاکم است
برخی از کارفرمایان را خاتمه انگلیسی مدرسان قرارداد اولیه - گاهی اوقات به علت بلکه در برخی موارد برای جلوگیری از پرداخت قطع پرداخت و یا برای یک میزبان از دیگر غیر موجه دلایلاین است که مراجعه کننده به عنوان"اخراج ناعادلانه"است. کار استاندارد عمل توصیف مراحل است که باید دنبال قبل از یک کارفرما می تواند به اخراج یک کارمند و این درخواست به خارجی و محلی کارکنان به همان اندازه. برای جزئیات بیشتر خاص, شما می توانید تماس (نگاه کنید به اطلاعات تماس زیر). اساسا ختم و باید قبل از کلامی و سپس اخطار کتبی. در طول این مدت کارفرما است که انتظار می رود به آموزش های اضافی در دسترس برای کارمند و کمک های دیگر برای فعال کردن او - او را به بهبود خود را - عملکرد خود را به کارفرما رضایت. اگر چنین رویه شده اند به دنبال فسخ ممکن است تلقی می شود"ناعادلانه"است.
نامه فسخ و حرف از آزادی است
اگر مقامات وزارت کشور (نیروی کار هیئت مدیره کمیسیون و غیره.) مشخص است که کارمند بود, ناعادلانه, اخراج, - او ممکن است دوباره (او - کار خود را به عقب) و یا دریافت غرامت پولی. اگر قرارداد خود را فسخ اولیه خود اشتغال است که توسط قانون مورد نیاز برای شما یک نامه فسخ است که در آن به دلیل اشتغال قرارداد خاتمه یافته است به وضوح اعلام کرد. مهاجرت نیز مستلزم آن است که شما به دست آوردن یک حرف از آزادی از کارفرمای خود را قبل از اینکه شما می توانید شروع به یک موقعیت جدید (و یا یکی دیگر از ویزا). بهترین خود را به درخواست کارفرما به صورت نامه ای از آزادی هنگامی که شما دریافت نامه فسخ است. کارفرمای شما قرار است به توصیه مهاجرت خود را تغییر وضعیت شغلی' در عرض دو هفته (روز) از فسخ قرارداد خود را.
باید خود را از کارفرما موفق به انجام این کار, شما می توانید گزارش خود را - او را به تحقیقات واحد از اداره مهاجرت.
(اگر لینک کار نمی کند, نوع 'مهاجرت' در جعبه جستجو در بالا). همچنین باید به کارفرمای خود حاضر به دادن شما یا یک نامه فسخ و یا نامه از انتشار شما می توانید توصیه وزارت اشتغال و کار. این نگاه نمی کند بر کارفرمایان که فراهم نیست و حروف. این می تواند مفید باشد اگر شما به دنبال یک ناعادلانه اخراج ادعا می کنند.
یادداشت سردبیر: اطلاعات فوق بر اساس اطلاعات در دسترس است در زمان نوشتن.
داده چقدر دشوار است برای به دست آوردن روشن و کامل اطلاعات در کره جنوبی و همچنین به عنوان چگونه به سرعت می تواند قوانین را تغییر دهید لطفا این را به عنوان یک راهنمای و انجام پیگیری با مناسب کره نهادهای دولتی به تایید صحت آن و یا برای به دست آوردن بیشترین زمان پاسخ. قدردانی خود را از انتقادات و پیشنهادات شما باید پیدا کردن که اطلاعات ما این است که خارج از تاریخ. وزارت اشتغال و کار مرکز مشاوره - وجود دارد یک خط برای کارمندان خارجی و دیگری خارجی برای کارفرمایان. داده چقدر دشوار است برای به دست آوردن روشن و کامل اطلاعات در کره جنوبی و همچنین به عنوان چگونه به سرعت می تواند قوانین را تغییر دهید لطفا این را به عنوان یک راهنمای و انجام پیگیری با مناسب کره نهادهای دولتی به تایید صحت آن و یا برای به دست آوردن بیشترین زمان پاسخ. منبع.
