من برای قطع پرداخت
ما شده ایم متداول در مورد قطع پرداخت تحت کره ای قانون کار استدر واقع قطع پرداخت در حال تنظیم تضمین کارگران از مزایای بازنشستگی قانون نه با کار استاندارد عمل می کنند (کره ای در قانون مربوط به سایت مراجعه کنید برای به عنوان آن را تنظیم قطع مسائل پرداخت اما از آن است که درست نیست). را فراهم می کند برای حداقل مقدار از قطع پرداخت که کارفرما موظف است به پرداخت برای یک بازنشستگی یا استعفا کارمند. با که گفت: سپس چه قانونی قطع پرداخت تحت. تحت یک کارمند حق دریافت یک قطع پرداخت در نرخ سی روز"متوسط دستمزد"برای هر"پیوسته سال خدمات."البته این قانونی حداقل مقدار از قطع پرداخت. در محاسبه"متوسط دستمزد"پایه حقوق و دستمزد و پرداخت های دیگر مانند اضافه کاری پرداخت موقعیت کمک هزینه تشویقی کمک هزینه پرداخت می شود به همه کارکنان برای ارتقای بهره وری باید گنجانده شده است.
با توجه به پرداخت پاداش اگر آن را پرداخت نامنظم و یک بار از شرکت در سود آن باید شامل نمی شود.
تحت تاسیس دادگاه سوابق"پیوسته سال از خدمات"به معنای دوره از زمان اجرای قرارداد کار را به زمان اشتغال ختم". اگر یک کارمند است اما غایب بود از کار برای یک دوره معینی از زمان و در طول"پیوسته سال خدمات"مانند گرفتن یک شخصی برای ترک تحصیل و یا خدمت در ارتش آن عدم اشتغال دوره باید از مطالعه حذف شدند"پیوسته سال خدمات". ما امیدواریم که این معرفی مختصر برای کمک به شما.
اگر سوالی دارید بیشتر در پرداخت قطع و یا هر گونه دیگر کره ای قانون کار و مسائل مرتبط با لطفا ارسال یک ایمیل به سادگی با کلیک کردن در اینجا و یا بازدید و مشاوره حقوقی صفحه.
آن را هنوز هم غیر قانونی است
ما کره ای با مجوز وکلا و نه ایالات متحده آمریکا وکیل ساکن در کره شمالی پاسخ خواهد خود را پرس و جو.
همچنین شما می توانید پیدا کردن یک پشته از اطلاعات حقوقی و مقالات کره شمالی در قانون کار نوشته شده توسط یک کره ای با مجوز وکیل اینجا را کلیک کنید.
چانگ کره ای, مجوز, وکیل چانگ شرکای کره ای, خدمات کامل شرکت حقوقی. از آنجا که از کلیت این به روز رسانی اطلاعات ارائه شده در اینجا است که ممکن است یا نه ممکن است منعکس کننده ترین زمان قانونی توسعه ممکن است قابل اجرا در تمام شرایط و نباید پس از عمل بدون خاص مشاوره حقوقی مبتنی بر موقعیت های خاص. دسته بندی ها: کسب و کار در کره تمام نوشته های نیروی کار - برچسب ها: کره ای وکیل کره ای قانون کار شرکت کره ای کار وکیل کره ای, قانون, کره ای وکیل کره ای وکیل به صورت غیر قانونی اخراج کره ای, پرداخت قطع کار - مشاهده مکالمات. گزارش مورد وکیل چانگ برنده برای مهاجرین کره ای قطع حق - خارجی کارفرمایان نمی تواند دور زدن قطع مسئولیت از طریق یک قرارداد دستکاری - درخواست کره قانون: قانون کار من برای کار کره ای شاخه ای از شرکت در ایالات متحده آمریکا است. من قرارداد را فراهم می کند ایالات متحده آمریکا قانون اعمال می شود و قطع پرداخت داده نشده است. آیا من می توانم هنوز هم یک قطع پرداخت به موجب کره ای, قوانین کار. درخواست کره جنوبی قانون سلام من کارفرما می گوید که به دلیل کسب و کار خود را ثبت شده است به عنوان یک کره ای شاخه ای از یک سنگاپوری نهاد او هیچ تعهدی در مورد قطع پرداخت. آیا این را حس را به شما. سلام من برای کار خصوصی آکادمی و من قراردادی که من امضا متحده تاریخ نوامبر به نوامبر. رئیس من است امتناع از من قطع پرداخت چرا که آنها می گویند من نمی شروع به کار برای آنها تا ژانویه. زمانی که من به آنها نامه من برای شصت روز متوجه آنها نیست به من اطلاع که آنها نمی خواهد به من پول یا بلیط پرواز به خانه. همچنین من احساس می کنم آنها را شکسته قرارداد به آنها پرداخت نمی شود من در زمان سه ماه. در قرارداد آن می گوید آنها باید کامل پرداخت در هر ماه و صورتحساب های بانکی نشان می دهد که آنها دیر شده است. لطفا به من کمک کنید با این جنگ است. من آموزش به موسسات برای تقریبا سه سال در حال حاضر, اما ما در آکادمی ما فقط باید سه کارمند. اگر یک قرارداد آمده است که وجود خواهد داشت بدون قطع و یک معلم نشانه آن است که این قانونی است. دلیل سوال من این است که ما باید برخی از مدارس که می خواهید به حذف قطع و یا حقوق بازنشستگی. من می خواهم به مطمئن شوید که آنها می توانید انجام این کار یا نه. با تشکر از شما. و چه در مورد اگر آنها ذکر نشده به عنوان یک"کارمند"در قرارداد اما یک"مربی"کار برای یک"نهاد"است. با تشکر از شما. چه در مورد اگر قرارداد آمده است که شما یک"مربی"کار برای یک"نهاد"و نه یک"کارمند". است قانونی است. ماده سی و چهار نفر از اشاره می کند که:"کمک هزینه سیستم که یک کارفرما پرداخت بازنشستگی کارگران کمک هزینه بازنشستگی باید مطابق با تضمین بازنشستگی کارگران عمل می کنند. با تشکر من خودم همیشه با اشاره به قطع بند در هنگام استدلال با کار هیئت مدیره و یا صحبت کردن در مورد قطع با دیگر معلمان. در حال حاضر من می دانم که بهتر است.
