شش در حالی که متوسط است
نابرابری جنسیتی در کره جنوبی اشاره به فرصت های نابرابر و درمان زنان و مردان در کره جنوبیمشتق از ريشه مردسالار ایدئولوژی و شیوه های نابرابری جنسیتی در کره جنوبی است که به طور مداوم رتبه به عنوان یکی از بالاترین در جهان است.
در حالی که نابرابری جنسیتی باقی مانده است به خصوص رایج در کره جنوبی اقتصاد و سیاست آن بهبود یافته در حوزه بهداشت و درمان و آموزش و پرورش.
با توجه به روش های مختلف محاسبه و اندازه گیری نابرابری جنسیتی کره جنوبی نابرابری جنسیتی رتبه بندی متفاوت در سراسر گزارش های مختلف. در حالی که در سال نابرابری جنسیتی شاخص رتبه کره جنوبی از کشور در مجمع جهانی اقتصاد رتبه کره جنوبی کشور در آن سال. در سال مطالعه. توضیح است که شاخص مانند جهانی شکاف جنسیتی شاخص تمایل به 'نتیجه متمرکز' که به معنی آنها تمرکز بر نابرابری های جنسیتی در آژانس و در رفاه است. شاخص مانند نهادهای اجتماعی و جنسیتی شاخص تمرکز بر ریشه های نابرابری های جنسیتی مانند قوانین و هنجارها است. کره جنوبی یکی از سه کشورهای که نمی دریافت کامل نمره. در حالی که نمی دهد جنوب کره یک رتبه بندی کلی این کشور گزارش شد که بسیار سطح پایین و تبعیض آمیز خانواده کد سطح پایین محدود آزادی های مدنی و متوسط سطح محدود منابع و دارایی.
در سال از کره جنوبی مورد بررسی معتقد بودند زنان باید حقوق برابر برای مردان و در میان آنها باور بیشتر تغییرات مورد نیاز قبل از آن هدف به دست آورد.
در سال گزارش اشاره می کند که همه (بهداشت و سلامتی آموزش و پرورش, مشارکت اقتصادی و برابری سیاسی و توانمندسازی) نشان می دهد بهبود در مقایسه با سال (تاریخ اولین انتشار این گزارش سالانه). در مقایسه با دیگر کشورهای کره جنوبی نمرات بالاترین در سلامت و بقا و سپس قدرت سیاسی سپس تحصیلی و در رتبه بالاترین در مشارکت اقتصادی و برابری. 'نابرابری جنسیتی' در کره جنوبی بوده است و تداوم و تعمیق تاریخی شیوه ها و حوادث نظامی برده داری جنسی و, - رسوایی. اما معاصر کره جنوبی ساخته شده است گام های بلندی در تلاش برای کاهش نابرابری جنسیتی را از طریق قانون و سیاستگذاری است. در طول تاریخ مدرن کره جنوبی زنان قرار گرفته اند به نظامی برده داری جنسی است. در طول جنگ جهانی دوم هزاران جوان کره ای زنان مجبور بودند برای تبدیل شدن به 'آسایش زنان' برای, ارتش شاهنشاهی بود. در طول جنگ کره و ایالات متحده داوطلب خدمت سربازی بیش از یک میلیون کره جنوبی زنان به فحشا نظامی. با توجه به مجله کره ای, مطالعات نویسندگان هان و چو, 'نظامی موسسات باید اتکا و توجیه سیستماتیک تبعیض از زنان با ترویج جنسیتی مفاهیم زنانگی و مردانگی ضعف و قدرت فتح و فاتح. هان و چو بر این باورند که نظامی برده داری جنسی کمک کرده و به ایدئولوژی پدرسالارانه است که تداوم نابرابری جنسیتی در کره جنوبی. پس از دموکراسی و کره جنوبی تعداد فمینیستی جنبش تا حد زیادی افزایش یافته است. دولت کره شروع به آدرس برابری جنسیتی مسائل در اواخر قرن با زیر اعمال قوه مقننه: در سال وزارت برابری جنسیتی و خانواده تاسیس شد و ثبت نام خانواده لغو شد. در حالی که برابری جنسیتی در سیاست گذاری و راهبری بهبود یافته بیش از چند دهه گذشته برابری جنسیتی در بازار کار و تقسیم کار است راکد باقی مانده است. اگر چه زنان به دست آورد حقوق به رای و اجرای انتخابات در سال زنان در طول تاریخ شده است کمتر در کره جنوبی سیاست است. وقتی - شد کره جنوبی برای اولین بار یک زن به ریاست جمهوری در سال بسیاری از بازدید او در انتخابات به عنوان یک پیروزی برای برابری جنسیتی در کره جنوبی. چهار سال بعد او را به رسوایی و استیضاح لغو هر گونه پیشرفت های ساخته شده توسط او در انتخابات و چپ بسیاری متقاعد شده است که مناسب برای رهبری کشور خود.
حرفه ای نابرابری در کره جنوبی است بالا در میان کشورهای توسعه یافته است.
این نوع نابرابری را می توان در آمار در مورد کره جنوبی دستمزد شکاف نرخ اشتغال شغلی تفکیک و والدین را ترک کنند. در سال مقاله راهب-ترنر و ترنر گزارش که"همه چیز برابر مردان کسب درآمد از. نه درصد بیش از زنان با مقایسه مهارت های خود را. در سال قرار داده و کره جنوبی در آخرین موضع همه کشورهای برای مسابقۀ یک موقعیت است که بهبود یافته است پس برای اولین بار منتشر شده در این رتبه بندی در سال. جنسیتی پرداخت شکاف در کره جنوبی است. شکاف بهبود یافته توسط هفت از سال هر چند میزان بهبود بوده است کندتر از در دیگر کشورهای است. کره ای مسابقۀ شده است به نام"بدترین. کره جنوبی نیز رتبه بالاترین در شیشه ای-سقف شاخص منتشر شده توسط اکونومیست در سال. شیشه ای-سقف شاخص تعیین شده توسط این کشور عملکرد نه شاخص مانند دستمزد شکاف مشارکت نیروی کار, نمایندگی, در, ارشد, مشاغل, پرداخت, زنان و زایمان ترک و غیره.
زنان تمایل به اشغال کم پرداخت های غیر منظم شغل و کمتر احتمال دارد که به ترویج بالاتر مدیریتی در محل کار, اما, فرصت های شغلی برای زنان در کره جنوبی به طور پیوسته افزایش یافته در چند دهه گذشته است.
قبل از جنگ کره به نرخ اشتغال زنان کمتر از سی. در سال اقتصادی بررسی برای کره ثبت نرخ اشتغال زنان به اطراف. یکی است که در زیر به طور متوسط (. سه) برای همه کشورهای است. نر نرخ اشتغال است. نه که کمی بالاتر از متوسط (. هفت) در سال مقاله پترسون و یافت که نابرابری جنسیتی در محل کار ناشی از عدم اجرای قانونی ضعیف مجازات سیستم ضمنی پذیرش وضعیت موجود زنان و سازمانی مسائل فرهنگی ناشی از سنتی کره ای ذهن-مجموعه ای است که اجازه می دهد تبعیض جنسیتی و به طور کلی فقدان دانش در مورد فرصت های برابر مقررات توسط بسیاری از شرکت ها. در علاوه بر این به اجتماعی و خانوادگی انتظارات زنان به مراقبان اولیه این گزارش توضیح می دهد که"زنان تمایل به خروج از نیروی کار یک بار آنها را کودکان, در بخشی به دلیل کمبود کیفیت بالا در اوایل دوران کودکی آموزش و پرورش و موسسات مراقبت. در طول و زنان چپ نیروی کار در 'مرحله اولیه در تشکیل خانواده است. در حال حاضر آنها در حال خروج از نیروی کار بعد معمولا درست قبل یا در طی بارداری خود را. اشاره می کند که این روند می تواند با توجه به رشد استقلال مالی است.
در میان کشورهای صنعتی است
با وجود افزایش نرخ اشتغال برای زنان نیروی کار در کره جنوبی است که هنوز هم بسیار تفکیک جنسیت مشخص شده توسط اشتغال تمام وقت جنسیتی به اشتراک گذاری و صنعتی تفاوت دارد. در سال, زنان در کره جنوبی ساخته شده. پنج نفر از اشتغال تمام وقت جمعیت در مقایسه با. هفت جنسیتی به اشتراک گذاری در اشتغال پاره وقت. نسبتا بالا اشتغال پاره وقت رای برای زنان می تواند تا حدودی توان به سنتی آرمان های مکتب کنفوسیوس از نقش های جنسیتی در کره جنوبی که در آن زنان انتظار می رود به مسئولیت از وظایف خانواده و مراقبت از کودکان. اشتغال پاره وقت اجازه می دهد تا برای آشتی حرفه ای و زندگی خانوادگی به ویژه برای زنان به عنوان توضیح داده شده در یک سال سازمان همکاری اقتصادی و توسعه اشتغال چشم انداز تجزیه و تحلیل. علاوه بر تفاوت در تمام و پاره وقت اشتغال نرخ نابرابری جنسیتی در کره جنوبی نیز آشکار خود را از طریق صنعتی تبعیض نژادی است. در سال مقاله راهب-ترنر ترنر و مشاهده شده است که کشاورزی و تولید جذب شده.
سه درصد از همه زنان و کارگران و دیگر بیست و نه درصد از زنان کار به عنوان روحانی و فروش و یا خدمات کارگران است.
در سال, با توجه به آمار سازمان بین المللی کار کشاورزی اشتغال بخش منقبض شده بود به حدود پنج برای هر دو مردان و زنان. یکی از زنان کارگر متمرکز شد در بخش خدمات با. پنج در تولید و. چهار در ساخت و ساز در مقایسه با مردان با. نه در خدمات. هشت در تولید و. دو در ساخت و ساز. در دو دهه گذشته از این روند ملی بخشی-تغییر دور از کشاورزی برای هر دو مردان و زنان, زنان کارگر باقی می ماند بسیار خوشه در صنایع خاص در حالی که همان الگوی به نظر نمی رسد به درخواست برای مردان است. علاوه بر این در سال سازمان همکاری اقتصادی و توسعه اقتصادی بررسی برای کره جنوبی مشاهده شد که در کارآفرینی, 'کارآفرینان زن هستند متمرکز اساسی در معیشت بخش ها از جمله بهداشت و درمان و رفاه اجتماعی با امکانات رفاهی و رستوران ها و دیگر خدمات شخصی و خدمات آموزشی بازتاب در بخشی خود را بیشتر محدود دسترسی به منابع مالی و آموزشی خود را در پس زمینه. اگر چه کره جنوبی ارائه می دهد دوازده هفته برای مرخصی زایمان و طولانی ترین پرداخت مرخصی میان تمام کشورهای در هفته در نظر گرفتن ترک بسیار منفور و غیررسمی دلسرد در شرکت های کره ای که نیروهای زنان در خارج از محل کار پس از تولد یک کودک است. به عنوان یک نتیجه, کار پدر و مادر - به خصوص مادران - دریافت پشتیبانی نسبتا کمی برای پرورش کودک است. بودجه عمومی برای والدین برگ و همچنین به عنوان توسعه مهد کودک برنامه های به آرامی به دست آورد زمین در کره جنوبی که در آن مهد کودک و اقتصادی آن بخش تا به حال عمدتا خصوصی شده است. مکتب کنفوسیوس حمایت از ارزش های خانواده سنتی, نقش مردان انتظار می رود برای انجام 'مرد-نوع کار و زنان انتظار می رود برای انجام 'زنان-نوع کار. از مردان انتظار می رود که عمده نان آور در خانواده ها وجود دارد قوی فرهنگی تمایل به تعریف زنان نقش به عنوان یک همسر و مادر و خانه دار. در سال یک کره ای زنان در توسعه موسسه نظرسنجی نشان داد که اکثر زنان کره جنوبی انجام همه کارهای خانه در خانه های خود.
به عنوان یک نتیجه از خانواده نابرابری زنان کره جنوبی در حال ازدواج با بعد از آن و کودکان کمتر است.
یک سال گزارش مرکز مطالعات استراتژیک و بین المللی یادداشت این روند در بسیاری از راه های بدترین های هر دو جهان است. کره جنوبی در حال حاضر کاهش نرخ باروری از هر کشور توسعه یافته و یکی از پایین ترین نرخ از زن کار-نیروی مشارکت شصت برای زنان در سن بیست و پنج تا در مقابل در ایالات متحده آمریکا و در اتحادیه اروپا. درصد از زنان کره ای که می گویند آن است که"لازم"برای کودکان کاهش یافته و از در سال به در سال. در سال متوسط سن ازدواج برای زنان بود و بیست و سه در سال آن را تقریبا. این گزارش نشان می دهد که کره ای سنتی خانواده و محل کار فرهنگ باید تغییر به منظور جلوگیری از جدی اقتصادی و اجتماعی مشکلات به دلیل بسیار پایین نرخ باروری است. از قرن به دوران مدرن دسترسی به آموزش عالی برای زنان افزایش یافته است اما همچنان قابل کمتر از تعدادی از کشورهای توسعه یافته به خصوص کسانی که دارای نسبت بالاتری از تحصیل زنان بیش از مردان است. شيوع یک مردسالار نیروی کار و دقیق نظارت والدین از کودکان در آموزش و پرورش ساخته شده است زنانی که به دنبال آموزش عالی برای مشاهده آموزش و پرورش بیشتر به عنوان یک ابزار برای آموزش کودکان به جای یک حرفه ای به دنبال. اگر چه نه از کره جنوبی (بین سنین بیست و پنج و) به اتمام آموزش عالی - یک درصد است که بسیار بالاتر از متوسط (.
هفت) - نرخ اشتغال زنان با آموزش عالی است که کمترین میزان در.
در اولیه و ثانویه آموزش و پرورش بیشتر مشارکت زنان در زمینه های بنیادی است که به ترویج.
سوم موسسات تحت فشار قرار دادند که به اعتراف بیشتر از زنان است.
