جاست مدیران در کره جنوبی به طور معمول در استخدام شرکت کره ای بر اساس دو یا سه سال قرارداد. در بسیاری از موارد این قرارداد را در نقض کره استانداردهای کار عمل می کنندبسیاری از خارجی مدیران به تازگی مادر شده اند تحت فشار قرار دادند از این شرکت کره ای با چیزی بیش از چند ماه حقوق و دستمزد و طعم تلخ در دهان خود. این اقدامات در حال دادن کره یک تصویر بد در میان بالقوه خارجی کارکنان و کارمندان خارجی بیش از حد اغلب اجازه شرکت دور با این اقدامات به دلیل جهل از قانون است. به من گفته شد توسط یک کارمند سمت همکاران اجرایی است که او همیشه توصیه مشتریان به انتخاب چین بیش از کره شمالی پس او معتقد است که در کرۀ شما به مراتب شانس بیشتری از اتمام قرارداد خود را.
ما به طور معمول در کسب و کار-سمت دادخواهی برای شرکت های خارجی اما افزایش این اقدامات کره ای ماهی باعث شده است تا بسیاری از خارجی مدیران به ما درب و غیر معمول موضع تیم من (من) ما به گرمی استقبال مناسب در برابر ماهی های کره ای کارفرمایان.
کره نیاز خارجی مدیران و نیاز به شرکت های کره ای است که نه تعصب و کره جنوبی در چشم بالقوه خارجی کارکنان. اگر رئیس جمهور لی چشم انداز جهانی کره آمده بود - دولت و وکلای مدافع باید به این شرکت ها از خواب بیدار کردن تماس. اگر خارجی اجرایی شده است یک"کارمند"در کره ای قانون کار ختم بند را در اکثر موارد تلقی می شود در نقض کره ای, قانون کار, در نتیجه اجازه می دهد کارکنان به ادامه اشتغال تا پایان این توافق اگر هیچ دلیلی وجود دارد برای خاتمه. در برخی موارد کارکنان حتی ممکن است حق اشتغال تا زمان بازنشستگی علاوه بر این حتی اگر توافق می کند برای قطع کارفرما ملزم به پرداخت قطع در بسیاری از موارد که در آن یک فرد تلقی می شود یک کارمند. حتی نماینده مدیران و مدیران ممکن است در محافظت توسط کره ای قانون کار است. کره ای قانون کار در اکثر موارد بداند یک نماینده مدیر و مدیر یا مدیر کل به عنوان"کارفرما"نه ارائه اکثریت حمایت فراهم شده توسط کره ای قانون کار است. متعدد استثنا اعمال می شود مورد قانون در این زمینه شده است به خوبی حل و فصل توسط کره دیوان عالی کشور است. اخیر دیوان عالی کشور مورد جزئیات حل و فصل اصول: حتی زمانی که یک فرد ثبت شده است به عنوان یک نماینده مدیر یک شرکت در موارد استثنایی که وضعیت خود را به عنوان نماینده مدیر است که تنها رسمی - اسمی - که او دارای هیچ قدرت برای اجرای داخلی عملیات کسب و کار از شرکت و همچنین خارجی عملیات کسب و کار هستند و تنها در حال اجرا تحت نام خود را برای تنها دلیلی که او کسی است که دارای ثبت نام و دارد که واقعی یک مدیر دیگر از او را که در واقع باعث می شود تصمیم گیری در چنین عملیات کسب و کار و ماهیت خود پرداخت غرامت به کار خود خود را به جای خود مدیریتی دستاوردها یا عملکرد کسب و کار از آنجا که او تنها فراهم می کند و نیروی کار تحت افراد خاص آموزش - نظارت واقعی مدیر چنین فرد باید طبقه بندی شده به عنوان یک"کارمند"به عنوان تعریف شده در حوادث صنعتی غرامت بیمه عمل می کنند."(صنعتی تصادف بیمه غرامت عمل و زايمان استاندارد عمل به اشتراک گذاری یکسان تعاریف از"کارمند.") علاوه بر این دیوان اشاره کرده است که در قالب یک توافق از نگرانی کمی در تعیین اگر یک فرد یک"کارمند": آیا یک فرد باید طبقه بندی شده به عنوان یک"کارمند"به عنوان تعریف شده در استانداردهای کار قانون باید تصمیم قابل ملاحظه ای است که بدون در نظر گرفتن فرم قرارداد مطابق به اینکه آیا فرد ارائه شده است کار خود را به کارفرما تحت یک تابع ارتباط با هدف دریافت دستمزد.
